策略：白领，职业生涯八步走

1.确定你的志向。

野心是事业成功的基本前提。没有野心，事业上的成功是不可能的。俗话说，“世上无难事，只怕有心人。”立志是人生的起点，反映着一个人的理想、胸怀、兴趣和价值观，影响着一个人的目标和成就。

所以在制定职业规划的时候，首先要确立自己的志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划中最重要的一点。

2.自我评估

自我评估的目的是认识自己，了解自己。只有认识自己，才能对自己的职业做出正确的选择，选择适合自己发展的职业路线，对自己的职业目标做出最佳选择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德标准、在社会中的自我等。

3.职业机会评估

职业机会的评价主要是评价各种环境因素对个人职业发展的影响。每个人都处在一定的环境中，没有哪一个都无法生存和成长。因此，在制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化，自己与环境的关系，自己在环境中的地位，环境对自己的要求，环境对自己的有利和不利条件等。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中趋利避害，使你的职业规划具有现实意义。

4.职业选择。

职业选择正确与否，直接关系到职业的成败。据统计，选错职业的人，80%都是事业上的失败者。就像人们说的“女人怕嫁错人，男人怕选错行”。由此可见，职业选择对人生和事业的发展是多么重要。

5.职业道路的选择

职业确定后，要选择走哪条路线。即，是向行政路线发展，还是向专业技术路线发展；就是先走技术路线，再转行政路线.由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。所以在职业规划中，一定要做出选择，让自己的学习、工作和各种行动能够沿着自己的职业路线或者预定的方向前进。

6.设定职业目标。

职业目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于是否有正确恰当的目标。没有目标就像一艘孤独的小船驶向大海，无边无际的田野，没有方向，不知道自己要去哪里。目标设定是在职业选择和职业路线选择之后，对人生目标的选择。他们的选择是基于他们最优秀的才能、最优秀的个性、最大的兴趣、最有利的环境和其他信息。目标通常分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般是一到两年。短期目标分为日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般是三到五年。长期目标一般是五到十年。

7.制定行动计划和措施。

职业目标确定后，行动就成了关键环节。没有达成目标的行动，就很难达成目标，事业也不会有成功。这里所指的行动是指实施目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等措施。比如，为了实现你的目标，你打算采取什么措施来提高工作效率？在业务素质方面，打算学习哪些知识和技能，提升自己的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发自己的潜能等。必须有具体的计划和明确的措施。这些计划应该特别具体，以便于定期检查。

8.评估和反馈

俗话说“计划赶不上变化。”是的，影响职业规划的因素很多。有些变化因素可以预测，有些则难以预测。在这种情况下，为了使职业生涯规划有效，需要不断地评估和修正职业生涯规划。